重要提醒！高温天作业中暑算工伤！不要撑到下班再处理
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一年中最热的时间就要到了，
7月12日佛山就将进入“三伏天”
今年入伏将“超长待机”，共计40天
那么，万一中暑了，算工伤吗？
章先生
我是快递小哥，此前连日在高温下送快递，严重中暑差点在路边晕倒，被路人送往医院，可以申请工伤索赔吗？
工会君
认定工伤，必须是职业性中暑。劳动者一旦在高温作业时中暑，一定要经过职业病诊断机构的诊断，确认为“职业性中暑”后，才能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
欢迎向工会君提问！
不少小伙伴会有这样的疑问：
如果高温工作发生中暑，算不算工伤？
高温中暑的工伤认定有讲究，一起来看
2012年，国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。
因此，职业性中暑是可以认定为工伤的。
由前面可知，只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。
这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如建筑工人和环卫工人等。
认定工伤，必须是职业性中暑。劳动者一旦在高温作业时中暑，在送诊的同时，一定要经过职业病诊断机构的诊断，确认为“职业性中暑”后，就能向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
高温作业时，劳动者如果出现头晕、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中等情况，可能处于中暑先兆的状态，此时应果断中止高温作业，及时就医。除了注意及时避暑，劳动者最好摄入一定低浓度含盐的清凉饮料。
用人单位应按照法规要求，加强工作场所夏季防暑降温工作，防范安全生产事故，减少或避免职工中暑的发生。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或按职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。最晚不能超过1年。
《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
此外，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
伴随气温上升，为了保障劳动者享受应有权益，各地高温津贴也陆续进入发放时间。
日前，全国总工会下发通知，要求各级工会做好2019年职工防暑降温工作，尽量减少高温天气给职工身体健康及生命安全带来的不利影响，尤其强调用人单位不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴！（点击这里，了解详情）
《最低工资规定》第十二条（二）项规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。由此可见，最低工资不包含高温津贴。
最高气温达到35℃以上至37℃以下（不含37℃）时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。不得强行要求劳动者在持续高温天气下作业，否则，劳动者有权拒绝。
《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
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编 辑：佛山工会
来 源：中国劳动保障报、全国总工会、工人在线、中新网
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